¿Cómo puedo recibir más postulaciones a mi oferta?

Para recibir más postulaciones a tu oferta es clave publicarla en suficientes fuentes relevantes y presentarla de una forma atractiva. Aquí te dejamos unos consejos para optimizar la redacción y distribución de tu oferta.


¿Cómo puedo redactar una oferta laboral vendedora?

Una buena oferta laboral se distingue por tres cosas:

  1. Buena oportunidad laboral
  2. Incluye información clave
  3. Presentación atractiva

1. Buena oportunidad laboral

¿Qué ofrece tu oferta laboral que es atractivo para postulantes? Un buen sueldo? Buena ubicación? Equipo de trabajo acogedor? Oportunidades de crecimiento? Menciónalas en tu oferta!

Tal como tu debes elegir el mejor postulante, él debe elegir la mejor oferta. Demuéstrale por qué tu oferta es mejor que otras ofertas de su interés.

2. Incluye información clave

Antes de decidir a qué empresas postular, una persona busca entender:

  • Aspectos diferenciadores oferta (Comparado con ofertas parecidas)
  • Qué hace empresa (Industria, Tipo Producto, Reconocido por, etc.)
  • Qué perfil buscan (Requisitos Postulantes, Responsabilidades Principales, etc.)
  • Condiciones Laborales (Ubicación, Horario Laboral, Remuneración, Beneficios, etc.)
  • Proceso de Selección (Cantidad Vacantes, Fecha de Cierre, Próximos Pasos Proceso Selección, etc.)

Asegúrate de incluir toda esta información en tu oferta y harás la decisión de postular mucho más fácil.

3. Presentación atractiva

Finalmente, ofertas laborales presentadas de una forma clara y visualmente atractiva tienden a atraer más postulantes. Para lograrlo, recomendamos hacer tu texto:

    • Atractivo para leer
      • Aviso total 300-500 palabras, con información organizada por tema en párrafos de 30-150 palabras
      • Destacar información más importante con espacios, viñetas, mayúsculas, etc.
      • Usar verbos de acciones/emociones/resultados
    • Fácil de comprender
      • Preferir tiempo verbal presente y simple
      • Evitar frases de más de 2 líneas y alternar entre frases cortas y largas
      • Evitar mención de conceptos complejas
    • Fácil de encontrar
      • Título aviso debe indicar información más importante y diferenciador
      • Usar palabras claves (“Keywords”) como el cargo, la industria o las tareas principales en el título y texto de tu aviso
    • Genera vínculo con lector
      • Usar tono positivo, cálido y personal
      • Referir a la empresa y el postulante como “Nosotros – Tú”
      • Adaptar lenguaje al perfil candidato ideal (Más informal/directo/corto para Millenials, más formal/explicativo para cargos profesionales)
    • Motiva postulante a tomar acción
      • Énfatizar la actractividad de las responsabilidades y beneficios para postulantes
      • Usar descripción Candidato Ideal en vez de Requisitos Excluyentes (para así evitar la auto-exclusión de candidatos buenos, que no cumplen con algún requisito menor)
      • Invitar postulante explicitamente a postular
    • Incluir imagen
        • Resumir la información clave de tu oferta de una forma visualmente atractiva (a través de por ejemplo canva.com)

 

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¿Cómo puedo saber donde publicar mi oferta?

Existen muchas fuentes donde puedes publicar tu oferta. Dependiendo de tu industria y tipo de cargo, algunas fuentes te generarán más o mejores perfiles. Para saber cuales son los más relevantes para tu caso, te recomendamos experimentar con varias fuentes adecuadas para tu segmento hasta encontrar las mejores.

Aquí te resumimos tus principales opciones:

    • Bolsa de Empleo (Trabajando, Laborum, Computrabajo, Indeed, OCC, etc.)
      • Tipo de Cargo: Operacional/Administrativo/Profesional
      • Jerarquía: Junior/Senior/Jefatura
      • Recomendable para: Mayoría de los cargos en ciudades grandes y/o lugares con mucho empleo
    • LinkedIn
      • Tipo de Cargo: Profesional
      • Jerarquía: Junior/Senior/Jefatura/Gerencia
      • Recomendable para: Cargos profesionales, Alta Gerencia, Cargos abiertos a extranjeros
    • Facebook (Grupos, que actúan como Bolsa de Empleo, como por ejemplo el grupo “Bolsa de Trabajo para Psicólogos Chilenos” o “Busco Y Ofrezco Pega Osorno”)
      • Tipo de Cargo: Operacional/Administrativo/Profesional
      • Jerarquía: Junior
      • Recomendable para: Cargos que requieren una profesión específica (Diseñador Gráfico, Abogados) y/o están ubicado en una ciudad o región con baja población (Temuco, Arica).
    • Avisos Clasificados (Yapo, MercadoLibre, El Rastro, etc.)
      • Tipo de Cargo: Operacional
      • Jerarquía: Junior
      • Recomendable para: Cargos operacionales de baja remuneración como Vendedor, Promotor, Call Center, Operario
    • Diarios (LUN, Metro, La Hora, diarios locales, etc.)
      • Tipo de Cargo: Operacional
      • Jerarquía: Junior
      • Recomendable para: Cargos operacionales de baja remuneración  y/o Cargos que están ubicado en una ciudad o región con baja población (Temuco, Arica).
    • Revistas Especializadas (América Economía, Asociación de Abogados, etc.)
      • Tipo de Cargo: Profesional
      • Jerarquía: Senior/Jefatura/Gerencia
      • Recomendable para: Cargos profesionales, Alta Gerencia, Cargos abiertos a extranjeros
    • Propio Sitio Web (Ejemplo: airavirtual.com, Starbucks, McDonalds, etc.)
      • Tipo de Cargo: Operacional/Administrativo/Profesional
      • Jerarquía: Junior/Senior/Jefatura/Gerencia
      • Recomendable para: Empresas reconocidas en su rubro
    • Referidos (Solicitar empleados a distribuir tu oferta en sus redes de contacto)
      • Tipo de Cargo: Operacional/Administrativo/Profesional
      • Jerarquía: Junior/Senior/Jefatura/Gerencia
      • Recomendable para: Todos los casos

Una vez que decidiste donde publicar tu oferta, te recomendamos leer este artículo que explica cómo recibir postulaciones.

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