¿Cómo puedo redactar una oferta laboral vendedora?

Una buena oferta laboral se distingue por tres cosas:

  1. Buena oportunidad laboral
  2. Incluye información clave
  3. Presentación atractiva

1. Buena oportunidad laboral

¿Qué ofrece tu oferta laboral que es atractivo para postulantes? Un buen sueldo? Buena ubicación? Equipo de trabajo acogedor?Oportunidades de crecimiento? Menciónalas en tu oferta!

Tal como tu debes elegir el mejor postulante, él debe elegir la mejor oferta. Demuéstrale por qué tu oferta es mejor que otras ofertas de su interés.

2. Incluye información clave

Antes de decidir a qué empresas postular, una persona busca entender:

  • Aspectos diferenciadores oferta (Comparado con ofertas parecidas)
  • Qué hace empresa (Industria, Tipo Producto, Reconocido por, etc.)
  • Qué perfil buscan (Requisitos Postulantes, Responsabilidades Principales, etc.)
  • Condiciones Laborales (Ubicación, Horario Laboral, Remuneración, Beneficios, etc.)
  • Proceso de Selección (Cantidad Vacantes, Fecha de Cierre, Próximos Pasos Proceso Selección, etc.)

Asegúrate de incluir toda esta información en tu oferta y harás la decisión de postular mucho más fácil.

3. Presentación atractiva

Finalmente, ofertas laborales presentadas de una forma clara y visualmente atractiva tienden a atraer más postulantes. Para lograrlo, recomendamos hacer tu texto:

    • Atractivo para leer
      • Aviso total 300-500 palabras, con información organizada por tema en párrafos de 30-150 palabras
      • Destacar información más importante con espacios, viñetas, mayúsculas, etc.
      • Usar verbos de acciones/emociones/resultados
    • Fácil de comprender
      • Preferir tiempo verbal presente y simple
      • Evitar frases de más de 2 líneas y alternar entre frases cortas y largas
      • Evitar mención de conceptos complejas
    • Fácil de encontrar
      • Título aviso debe indicar información más importante y diferenciador
      • Usar palabras claves (“Keywords”) como el cargo, la industria o las tareas principales en el título y texto de tu aviso
    • Genera vínculo con lector
      • Usar tono positivo, cálido y personal
      • Referir a la empresa y el postulante como “Nosotros – Tú”
      • Adaptar lenguaje al perfil candidato ideal (Más informal/directo/corto para Millenials, más formal/explicativo para cargos profesionales)
    • Motiva postulante a tomar acción
      • Énfatizar la actractividad de las responsabilidades y beneficios para postulantes
      • Usar descripción Candidato Ideal en vez de Requisitos Excluyentes (para así evitar la auto-exclusión de candidatos buenos, que no cumplen con algún requisito menor)
      • Invitar postulante explicitamente a postular
    • Incluir imagen
        • Resumir la información clave de tu oferta de una forma visualmente atractiva (a través de por ejemplo canva.com)

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