Descifrando el problema de la motivación laboral

Porque a veces los incentivos no funcionan como recursos humanos espera. Hoy les dejamos este clásico dentro de las charlas TED para reflexionar un poco sobre qué nos motiva en el trabajo.

Take away:

  • Los incentivos monetarios no mejoran los resultados cuando el problema es complejo.
  • De hecho existen contextos donde el incentivo económico puede empeorar el desempeño.
  • Un mejor sistema motivacional gira en torno a tres elementos: autonomía, maestría y propósito. Autonomía, el impulso que dirige nuestras propias vidas. Maestría, el deseo de ser mejor en algo que importa. Propósito, la intención de hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande que nosotros mismos.

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