Las mujeres piden aumentos igual que los hombres, pero reciben menos

Es un hecho que las mujeres ganan menos que los hombres. La verdadera brecha salarial de género no se conoce con certeza, pero cuando se comparan a personas igualmente cualificadas que realizan el mismo trabajo, la mayoría de las estimaciones por parte de los economistas laborales la sitúan entre el 10% y el 20%. La pregunta crucial sigue siendo su causa. Una explicación común es que las mujeres tienen menos probabilidades de negociar sus salarios. Hemos visto esto en los dos libros de memorias de negocios más vendidas, como Lean In de Sheryl Sandberg y en estudios anteriores como Women do not ask, basada en varios estudios.

Tener acceso a un conjunto de datos más reciente y más detallado nos permitió investigar esta cuestión de nuevo. Nuestros resultados contradicen las investigaciones previas. La conclusión de nuestro estudio es que las mujeres “preguntan” con la misma frecuencia que los hombres, pero simplemente no “consiguen” el aumento.

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