¿Qué procesos de selección AIRA puede aplicar a mis postulantes?

Al crear una oferta laboral nueva, puedes configurar tu proceso de selección con las siguientes pruebas:

  • CV
  • Preguntas Adicionales
  • Pruebas Psicométricas
  • Entrevista en Video
  • Solicitud de Documentos

Luego, AIRA administra y evalúa tu proceso según los criterios de selección que definiste. En simple AIRA:

  • Etapa 1 (CV, Preguntas Adicionales):
    • Recibe todos los postulaciones a tu oferta y les invita a nuestra plataforma a completar las pruebas de la Etapa 1
    • Evalúa sus respuestas, asignando a cada prueba un puntaje entre 0 y 100
    • (Opcionalmente) invita automáticamente a todos que cumplen con tus criterios a la siguiente etapa
  • Etapa 2 (Tests Psicométricos, Entrevista):
    • Invita por mail a todos los postulantes que aprobaron la Etapa 1 a completar las pruebas correspondientes a esta etapa
    • Evalúa sus respuestas, asignando a cada prueba un puntaje entre 0 y 100
    • (Opcionalmente) invita automáticamente a todos que cumplen con tus criterios a la siguiente etapa.
  • Etapa 3 (Documentos):
    • Invita por mail a todos los postulantes que aprobaron la Etapa 2 a completar las pruebas correspondientes a esta etapa
    • Evalúa sus respuestas, asignando a cada prueba un puntaje entre 0 y 100
    • (Opcionalmente) invita automáticamente a todos que cumplen con tus criterios a la siguiente etapa.
  • Etapa 4 (Decisión Final):
    • Espera mientras que la empresa evalúa los postulantes y toma su decisión final sobre él o los candidatos que llenarán la vacante
    • Comunica las decisiones de aprobación/rechazo por mail a los postulantes.

Abajo resumimos los criterios de evaluación posibles por cada tipo de prueba.


Evaluación CV 

AIRA usa Procesamiento de Lenguaje Natural (NLP) para determinar automáticamente qué CVs tienen mayor afinidad con la oferta laboral, considerando factores como:

  • Industria: ¿La persona ha trabajado en la misma industria antes? ¿Para alguna empresa relacionada?
  • Área: ¿Tiene experiencia en la misma área? ¿Funciones relacionadas que desempeñó?
  • Nivel jerárquico: ¿Tiene experiencia relevante a niveles jerárquicos parecidos, como analista, jefe de área, etc.?
  • Conocimiento específico: ¿Cuenta con conocimiento relevante, como inglés avanzado, licencia clase B, etc.?

Preguntas Adicionales

AIRA puede hacer cualquiera Pregunta Adicional a tus postulantes para rescatar información como disponibilidad, pretensiones de renta, años de experiencia laboral y nivel de inglés. Algunas preguntas AIRA puede evaluar como:

  • Evaluación: AIRA asigna mayor puntaje a todos los postulantes que cumplen con tu criterio
  • Filtro Excluyente: AIRA rechaza a todos los postulantes que NO cumplen con tu criterio

Pruebas Psicométricas

AIRA ofrece diferentes pruebas psicométricas para medir la (1) personalidad, (2) capacidades cognitivas y verbales, y (3) habilidades específicas. Para evaluar, AIRA te solicita indicar qué tipo de cargo ofreces, según su:

  • Nivel de calificación (Operativo, Administrativo o Profesional)
  • Competencias blandas (¿El cargo requiere contacto directo con clientes? ¿Dirigir a personas?)

En base a tus respuestas, AIRA automáticamente clasifica tu cargo según uno de nuestros perfiles y aplica la evaluación correspondiente.

Nivel de Calificación

AIRA evalúa las pruebas de capacidades cognitivas y verbales (CAT, RPO) según la cantidad de respuestas correctas, siendo más exigente para cargos profesionales y menos exigente para cargos operativos.

Por ejemplo, si un postulante el CAT para una posición que requiere un nivel de calificación Profesional, su puntaje podría ser:

  • Alto: 31-42 respuestas correctas
  • Medio Alto: 24-30 respuestas correctas
  • Medio Bajo: 15-23 respuestas correctas
  • Bajo: 0-14 respuestas correctas

Competencias Blandas

AIRA evalúa las pruebas de personalidad (DISC, EL5) y habilidades específicas (Liderazgo, Ventas, entro otras) según las competencias que requiere. Para facilitarlo, AIRA creó 4 perfiles básicos dependiendo de el nivel de responsabilidad (tener o no personas a cargo) y si debe involucrarse con clientes (front office versus back office). A continuación un par de ejemplos:

  • Vendedor de retail -> Sin personas a cargo, Front office
  • Operario de maquinaria -> Sin personas a cargo, Back office

Según el perfil elegido, AIRA automáticamente asigna puntos según las respuestas que más se ajusten a este perfil.

Por ejemplo, si un postulante completa el DISC y obtiene el perfil “Persuasivo“, su puntaje sería lo siguiente si la empresa busca este perfil:

  • Vendedor: 100
  • Operario: 20
  • Jefe de Ventas: 80
  • Jefe de Logística: 60

Entrevista en Video

AIRA evalúa la entrevista usando Emotion Analytics, una herramienta que mide las emociones que transmite el candidato mientras que responde a preguntas. Esta herramienta es capaz de identificar:

  • Emociones Negativas: Repulsión, Enojo, Miedo, Tristeza
  • Emociones Neutrales: Neutralidad
  • Emociones Positivas: Alegría

Según el perfil que busca la empresa (Ver Pruebas Psicométricas, Competencias Blandas), nuestra plataforma automáticamente determina cómo evaluar las emociones.

En cargos relacionados con venta o liderazgo de equipos serán más importantes las emociones positivas. Por su parte, en cargos más de back office sólo se busca la ausencia de emociones negativas muy acentuadas.


Solicitud de Documentos 

AIRA puede solicitar cualquier documento a tus postulantes para así facilitar su incorporación, incluyendo a:

  • Copia de Cédula
  • Certificado de Estudios
  • Certificado de Antecedentes
  • Afiliación en AFP/ISAPRE

AIRA NO evalúa el contenido del documento.

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