Inteligencia Artificial, una solución real al nepotismo en el estado

Actualmente la inteligencia artificial tiene la capacidad de reducir los sesgos cognitivos de las personas cuando evalúan las competencias de los postulantes. Abriendo la posibilidad a que colaboradores más talentosos, que en otros contextos serían discriminados, puedan optar a cargos más desafiantes. De esta forma, soluciones digitales como AIRA, surgen como una opción de reclutamiento […]

Importante empresa busca robot para…

¿Algún día la inteligencia artificial dejará a los profesionales chilenos sin trabajo? ¿Estamos cerca? En 2015 el ingeniero industrial Gonzalo Sanzana tenía un objetivo claro: crear un software capaz de seleccionar el mejor candidato para un puesto de trabajo. Él sabía de primera mano lo útil que podría ser. Entre 2009 y 2011 había sido gerente de una […]

Analytics en RRHH es Prioridad Para 77% de Las Compañías – Acá 5 Tips para Subirte al Carro

Según el reporte de tendencias en recursos humanos entregado por Deloitte, el 77% de los ejecutivos que trabajan en esta área declaran Analytics como una prioridad. Más aún, el 51%, afirma estar relacionado el desempeño con programas de RRHH, presentando un aumento de 13 puntos porcentuales con el 2015 (38%). Analytics abre la oportunidad de […]

Anticipar las Renuncias Dolorosas: El Nuevo Desafío de Recursos Humanos

Imagina que estás revisando Linkedin y acabas de postular a una entrevista laboral en otra empresa. Cinco minutos después el departamento de recursos humanos (RRHH) te llama y te ofrece un traslado a una filial extranjera en un mejor puesto y mejor pagado. Parece una escena sacada del libro 1984. ¿Qué tan cerca estamos de […]

Inteligencia Artificial “made in Chile” capaz de reclutar y seleccionar 7 veces más rápido

Aira fue creada por emprendedores chilenos y ha sido reconocida por concursos globales de EE. UU., Suiza y Chile por su nivel de innovación. Actualmente los sistemas de búsqueda y selección de nuevos trabajadores son intensivos en tiempo de procesamiento de antecedentes, coordinación y espera de respuestas. Se debe publicar un anuncio en varios portales […]

Descubre el Poder de la Inteligencia Artificial para Detectar Emociones en RRHH

Rana el Kaliouby es investigadora del MIT (Massachusetts Institute of Tecnnology) y se enfoca en modelos de detección de emociones (Emotion Analytics). Ella lidera el equipo que diseña los algoritmos capaces de reconocer emociones a nivel facial. Hoy su trabajo se utiliza para medir el la lealtad de los consumidores, el aprendizaje y cuantificar la […]

Co-Fundador de Linkedin: 3 Formas que la Inteligencia Artificial está Cambiando las Organizaciones

Reid Hoffman, co-fundador de Linkedin y director de Airbnb, realiza un análisis de cómo la Inteligencia Artificial (IA) está siendo incorporada en RRHH y su potencial transformar empresas.   De encuestas una vez al año a feedback constante y dinámico El 89% de las empresas realiza estudios de clima laboral basado en encuestas. Lamentablemente, estas […]

Innovación en Reclutamiento & Selección: Tres Impactantes Resultados

Una consultora líder a nivel global ha investigado cómo la tecnología puede innovar procesos de Reclutamiento y Selección. Inspírate con los siguientes casos de éxito…   Estás seguro que estás seleccionando los mejores perfiles? Verifícalo con Data Analytics Un banco en Asia ha subido los ingresos de la compañía en un 14% luego de la […]

Smartphones: 4 Oportunidades Para Mejorar tu Reclutamiento y Selección

En Chile el 80% de las navegaciones en internet se realizan vía smartphone. Descubre cómo puedes acortar tu proceso de reclutamiento y selección desde 21 a 3 días.   Vídeo Entrevistas En Chile el 30% de los postulantes a un trabajo no llega a la primera entrevista de trabajo. Por ello las empresas están comenzando […]

Retail: Las 4 Claves Para Calcular Tu Dotación Por Tienda

Retailers en Europa están aumentando sus ventas al redistribuir su dotación en tiendas usando Data Analytics.   Adiós al promedio de las ventas La clave del nuevo modelo de planificación está en medir con mayor precisión cuándo se necesita personal. Las empresas de retail tradicionalmente consideran factores como ventas promedio o tamaños de sucursales. Sin […]

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