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Analista reclutamiento y selección social y digital

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Área:

Recursos Humanos

Subárea:

Reclutamiento y Selección

Analista reclutamiento y selección

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Su función principal es atraer y seleccionar talento afín con la cultura empresa y la necesidad de cada hiring manager

Reclutador cargos operativos

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Su función principal es atraer y seleccionar talento para cargos operativos afín con la cultura empresa y la necesidad de cada hiring manager

Analista reclutamiento y selección social y digital

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Su función principal es atraer y seleccionar talento con énfasis en medios sociales, afín con la cultura empresa y cada hiring manager

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Perfil del Cargo

Responsabilidades y habilidades que deben estar en un descriptor de cargo para reclutar un Analista reclutamiento y selección social y digital

Responsabilidades

  • Generar anuncios en redes sociales con copywriting y generar material audiovisual
  • Gestionar campañas vía redes sociales, controlar presupuesto y efectividad
  • Revisar interfaces sociales, portales y conversacionales (BOT)
  • Levantar consultivamente los requisitos del cargo con contrapartes
  • Levantar benchmark de cargos solicitados
  • Publicar avisos en portales de empleo y redes sociales
  • Realizar filtro curricular y realizar propuestas de ternas y recomendaciones sobre mejores perfiles
  • Aplicar pruebas psicométricas y generar sus respectivos informes
  • Realizar entrevistas online/remotas y presenciales
  • Gestionar el proceso de negociación salarial y contratación
  • Gestionar ATS y colaborar con reclutadores y hiring managers

Conocimiento, Experiencia y Habilidades Ideales

  • Educación: Psicología; Ing. Comercial/Industrial o similar
  • Experiencia: 1+ años en reclutamiento y selección en redes sociales y digital
  • Conocimiento digital: Diseño material multimedia, copywriting, gestión redes sociales (FB,IG,TK),
  • Conocimiento reclutamiento: Psicométricos, entrevistas, negociación salarial, etc
  • Software: ATS, Canva, Biteable, redes sociales, Linkedin, etc

Requisitos Mínimos

Educación

  • Nivel: Nos enorgullece que alguien llegará aquí.
  • Grado: Significa que lograste quitar el blur en el cargado.

Experiencia Mínima

  • Programación Front-End: O bien lo quitaste al Inspeccionar.
  • Diseño UX/UI: De cualquier manera felicidades.
  • Desarrollo Móvil: Si quieres obtener acceso a las plantillas.

Conocimiento Mínimo

  • Javascript: Solicita una demo y contrata Aira en airavirtual.com/demo.
  • HTML: En caso de que seas un candidato por favor aplica a la vacante.
  • CSS: Lo más seguro es que te ira bien si llegaste aquí.
  • Frameworks: ¡Mucho éxito!

Conoce las funciones principales de Aira

Publicando esta plantilla con Aira tus candidatos serán analizados automáticamente respecto a su CV/Hoja de vida, Preguntas y respuestas filtro, Psicométricos, Video presentación y más.

Multi-posting

Publica en sitio propio, portales, universidades y referidos con 1-click.
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Multi-posting

Centraliza tus candidatos de manera automática. Utiliza los templates para la publicación de vacantes en sitio propio, portales, universidades y referidos con 1-click.

Olvídate de la redacción de vacantes comunes y repetitivas. Con Aira creas y publicas tus vacantes fácilmente.

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Lectura de CV Automática

Lectura y ranking automatizado de hojas de vida (CV).
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Lectura de CV Automática

Aira rankea más de mil CV u Hojas de Vida en segundos. Descubre quiénes son los candidatos que cumplen con la experiencia, educación y habilidades que requiere el cargo que deseas cubrir.

También, puedes revisar y descargar los CV desde la ficha de los postulantes.
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Psicométricos
Ilimitados

Evaluación de candidatos a través de tests sugeridos por tipo de cargo.
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Psicométricos
Ilimitados

Con la psicometría ilimitada de Aira, evalúas a todos los candidatos que desees. No importa cuantos sean. Todo en un solo lugar.

Obtén puntajes e información especializada para cada tipo de test. Lo cua permite que conozcas mejor el perfil de tus candidatos.
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Lectura de CV Automática

Lectura y ranking automatizado de hojas de vida (CV).
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Evaluación de candidatos a través de tests sugeridos por tipo de cargo.
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Video Entrevista

Evaluación con una o dos preguntas de manera asincrónica.
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Video Entrevista

Determina si tus candidatos se adecúan al perfil que buscas. Utiliza la opción de video presentación y evalúa a tus postulantes con tan solo una o dos preguntas.  

Además, la plataforma realiza la lectura automática de sus actitudes con Emotion Analytics.

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